中国十九冶成立于1966年6月,隶属于中国五矿集团。上世纪六十年代,在“三线建设”的伟大事业中,中国十九冶在极其艰苦的环境中,依靠广大技术工人的智慧和力量,在一片荒芜之地建起了“象牙微雕”钢城——攀枝花钢铁基地。

  经过五十余年的发展,中国十九冶已经成长为国家高新技术企业,获得“全国先进施工企业”“全国模范劳动关系和谐企业”“中央企业先进集体”等荣誉称号,拥有冶金、房屋建筑、市政公用、公路工程施工总承包为核心的“四特九甲”资质体系,10次荣获鲁班奖,连续19年获得省级守合同重信用企业称号。公司现有技术工人1159人,高技能人才占比达87.19%。

  过去的几十年中,中国十九冶从一个单一的冶金建设企业逐步向大型综合性建筑企业集团转变,在此过程中,广大技能人才

  立足岗位作贡献,用精益求精的工匠精神打造出了一批批精品工程,为企业的壮大发展起到了重要的支撑作用。

  走进新时代,中国十九冶根据建筑施工企业特点和市场化需求,加大技能人才培养,以强化教育培训为抓手,进一步创新技能人才培养模式,积极开展工匠报国、技能强企行动,以职业技能竞赛活动为平台,以赛促训,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,培养了一批技艺精湛的工匠集群,建立了一支以焊接、建筑金属构造等主要专业技术工种的高技能人才队伍。

  “三个有效实践”促进技能人才培养

  该公司在人才队伍建设上形成了有效实践。该公司坚持人才强企战略,制定“以技能人才队伍建设为突破口,带动和促进专业技术和管理人才队伍建设”的人才队伍建设中长期规划。通过多年的思考和探索,该公司在技能人才的培养上形成了一套体系,积累了丰富的经验。高技能人才队伍建设成就,有力引领和推动了专业技术人才、管理人才队伍建设,近几年人才队伍在年龄结构、文化结构、职称与执业资格人数占比等有了显著改善,有力支撑了企业发展。

中国十九冶员工曾正超在第43届世界技能大赛上获得焊接项目冠军。

中国十九冶员工曾正超在第43届世界技能大赛上获得焊接项目冠军。

  该公司在“党建+工匠”人才培养体系探索上形成了有效实践。近几年,该公司将党支部建设、班组建设和技能大师工作室建设“三合一”,将党建工作与班组日常工作深度融合,增强了班组的凝聚力和战斗力,发挥党员先锋岗、党员责任区、党员突击队和党员服务队的作用。

  该公司在弘扬“技能成才、技能报国”精神上形成了有效实践。公司通过国家级媒体和优秀的地方、行业媒体,加强对技能人才优秀事迹的宣传力度;通过推荐优秀技能人才获得各级劳动模范、中国青年五四奖章等荣誉称号,当选共青团中央委员会候补委员,全国青联常务委员会委员、委员会委员,政协委员等,进一步增强青年技能人才的政治荣誉感和使命感;通过创办技能大师工作室,提升技能人才在行业的影响力,打造技能“传帮带”平台……一系列举措的实施,在企业及社会上青年人中形成了一股“技能成才”和“技能报国”热。

  “五个始终坚持”推进人才队伍的建设

  始终坚持党管人才,充分发挥党在技能人才队伍建设中的领导作用,认真落实“三培养两推荐”要求,努力把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员、把党员中的优秀人才培养成经营管理干部,将党员经营技术骨干推荐为中层管理人员,引导高技能人才积极向党组织靠拢,不断加强政治熏陶,培养技能人才感恩企业、忠诚企业、报效国家的情怀,为国家经济社会发展作出更大贡献。

中国十九冶员工宁显海在第44届世界技能大赛上获得焊接项目冠军。

中国十九冶员工宁显海在第44届世界技能大赛上获得焊接项目冠军。

  始终坚持系统培养,从技能人才的价值观、品性品格、专业技能、职业规划等多方面入手,多方搭建平台。积极开展工匠报国、技能兴企行动,以强化教育培训为重点,摸索出一条将技术工人培养成技能人才、技能专家、再到大国工匠的成才之路。