中新网四川新闻8月18日电 (江一华)“受处分后的一段时间里我也曾精神不振,内心充满失落感。通过组织不断的回访教育,使自己更加清醒地认识到所犯错误的根源所在,很快我就走出了消沉投入到工作中……”因为工作表现突出,邓增安被组织任命为旌阳区退役军人事务局服务中心副主任、和新镇新民村第一书记。

  原来,2014年9月,邓增安在任双东镇党委委员、金锣桥村党支部书记期间,违反廉洁纪律,利用其职务影响,在管理、服务活动中违规收受培训方支付的培训组织费用归个人所有。2018年7月12日,双东镇党委给予邓增安党内警告处分。

  被处分后的邓增安感觉“压力山大”,闷闷不乐,做事畏首畏尾。为此,该区纪委和单位领导不定期与他沟通交流,帮助他解开心结,重塑信心。他一面认真学习党纪党规知识,一面又全身心地投入到工作中,他带领村民发展青花椒特色种植产业,跑重庆、成都,请来业内的专家进行品种选育、栽培管理技术攻关,为脱贫攻坚群众致富立下汗马功劳。“邓书记,好样的!”如今,一提起邓增安,干部群众无不竖起大拇指称赞。

  “违纪党员干部受到纪律处分后,有的背上思想包袱,产生明显的失落感;有的不能正视自己的错误,对组织处理产生抵触情绪;有的对生活和工作失去信心,产生‘破罐子破摔’的悲观情绪。”针对这些问题,旌阳区纪委监委坚持严管与厚爱相结合,激励和约束并重,探索实施了“回归森林”计划,尤其注重对受处分人员的跟踪回访教育。截至目前,旌阳区各级党委(党组)开展回访教育400余人次,实现了对党的十九大以来受处分人员回访教育的全覆盖。

  据了解,旌阳区纪委监委专门起草了《德阳市旌阳区受处分人员回访教育工作办法(试行)》,明确要求区内各级党委(党组)根据人员身份,分类研究回访方案,分层开展回访教育。明确要求对区委管理的副职领导干部,由分管区领导负责回访,对镇(街道)和部门主要负责人,由区委书记负责回访,每半年对受处分人员全面开展一次回访教育,实行“一帮一”结对帮扶,开展“个性化”回访教育。

  “开展回访教育,目的就是让大家放开担当作为、干事创业的手脚,鼓励受过处分的党员干部放下包袱,唤醒初心,重拾干劲,切实履职尽责、担当作为。”该区纪委常委、监委委员林莉这样认为。

  同时,旌阳区还制定实施《旌阳区受诫勉、组织处理和党纪政务处分人员管理任用办法》,与《德阳市旌阳区受处分人员回访教育工作办法(试行)》《德阳市旌阳区受处分人员日常教育、管理和监督工作办法》相配套,多方面对“跌倒”的党员关心关爱,激励广大干部干事创业。截至目前,旌阳区已有190名党的十八大以来受处分的党员干部通过“回访教育”卸下包袱表现突出得到组织继续任用或提拔重用,取得了良好的政治、纪法、社会效果。

  “对于受处分党员干部,我们决不能一处了之,通过回访教育既让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,又帮助和促进他们干事创业‘不掉队’,卸下包袱‘再出发’,重新回归组织,得到社会认可。”旌阳区委常委、区纪委书记、区监委代理主任易伟表示。(完)