中新网四川新闻9月8日电 (刘刚 高蓉 田仕文)今年以来,雅安市芦山县人社部门聚焦社会治理创新、营商环境建设、和谐劳动关系的主线,坚持党建引领、以人为本、依法构建、共建共享,探索建立构建和谐劳动关系的“党建+治理”“党建+行动”“党建+机制”模式,实现让劳动关系更规范、更和谐、更稳固。

  建立“党建+治理”模式,让劳动关系更规范

调解协商现场(芦山融媒 供图)

调解协商现场(芦山融媒 供图)

  芦山县人社部门坚持党委(党组)统揽全局、把握方向,及时研究解决劳动关系重大问题,统筹党政、群团、企业、社会“四种力量”,抓实调查研究、决策咨询、统筹协调、指导服务、检查督促和监察执法等工作,健全新时代和谐劳动关系基层治理体系,深度推进源头治理、系统治理、依法治理、协同治理,引导企业、劳动者、社会全方位参与设立“1+8+X”劳务协议、劳动公约,执行“公安+法院+工会+司法”一体化调处模式,完善纠纷联动处置,构建劳动关系调解“劳动者+企业+乡镇(街道)+县级部门”四级联动体系,推动人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”纵深发展。

  同时,引导劳动者自觉履行劳动权利和义务,指导企业加强自主协商、集体协商、民主管理,推动企业规章制度依法完善治理,维护劳动者知情、参与、监督、表达“四权”。开辟劳资纠纷快立快调、快审快结和即时即办、上门代办、特事特办“绿色通道”,保障当事人少跑腿、得便利,以最短时间、最快方式、最好举措协调解决好争议纠纷,为劳动者提供“短周期、低成本、高效率、多受益”的“一条龙、全链条、全方位”劳动维权服务。

  建强“党建+行动”格局,让劳动关系更和谐

维护农民工合法权益(芦山融媒 供图)

维护农民工合法权益(芦山融媒 供图)

  据了解,芦山县人社部门秉持“责任、高效、和谐”的工作理念,结合劳动关系“和谐同行”能力提升行动,突出企业党建引领、发挥主体作用、推进协调治理,着力开展“三大专项行动”,确保劳动关系总体和谐稳定。

  期间,开展了企业培育专项行动、欠薪治理专项行动、法律服务专项行动,培育龙头骨干企业引领支撑作用,形成龙头企业引领、骨干企业支撑、中小企业跃进的梯次发展态势。同时,以宣传《保障农民工工资支付条例》为主要抓手,组织“有计划、多伦次、全覆盖”培训宣传,营造了欠薪“零容忍”的社会氛围,建立“顶层设计、联合研判、快速决策、化解争议”工作机制,明确承包单位、分包单位、劳务企业工资支付责任,全面开展欠薪案件治理行动,依法维护职工的合法权益,维护社会和谐稳定;健全劳动人事争议预防调解体制,建立劳动争议调解委员会,优化劳动保障监察网格化、网络化管理,探索开展签订电子劳动合同工作,构建当日申请、即刻办理、一键审批、指派律师、提供援助“五位一体”工作机制,会同司法部门组建专业法律援助团队,开辟维权“快捷通道”,选派律师和法律服务工作者开展法律援助进企业、进工地、进农户,变“开门等援”为“上门助援”,全力推进劳动者维权“零距离”服务。

  建优“党建+机制”新能,让劳动关系更稳固

  “探索党建引领和谐劳动关系机制、企业职工自主协商协调机制、劳动关系管理和服务机制、和谐劳动关系监测预警机制、劳动关系纠纷多元化调解机制、和谐劳动关系考核评价激励机制。”芦山县相关负责人表示,作为雅安市唯一的试点县,目前,芦山县正以“舍我其谁”的使命担当先行先试、“敢为人先”的精神勇气试点示范,形成了“县委领导、政府主导、乡镇(街道)协同、村(社区)参与、园区(企业)配合”的五级联创改革试点工作格局,明确了“任务书”“时间表”“路线图”,探索构建具有区域特色的劳动关系基层治理“芦山样板”,为加快构建更具竞争力的经济高质量发展、社会和谐稳定创造了有力条件。(完)