中新网四川新闻9月13日电 (欧欢 杨雪)“张某同志,你好,我们今天代表组织来对你进行回访,主要想了解一下你近期的工作、生活和思想状况……”13日,遂宁市安居区纪委监委工作人员再次来到张某单位开展定期教育回访工作。

安居区纪委监委工作人员对张某进行定期教育回访座谈。

安居区纪委监委工作人员对张某进行定期教育回访座谈。

  2020年11月,安居区纪委收到巡察转办关于张某的线索,在今年安居区政法队伍教育整顿过程中,张某又主动向组织说清相关情况,深刻检讨自己的错误并对相关问题及时进行了整改。通过综合分析研判,最终组织决定对其从轻处理,给予其书面诫勉。

  对采用“第一种形态”处置的问题线索,安居区不是“一谈了之”“诫勉了之”,而是在实践中摸索建立了一套简单实用、行之有效的“第一种形态”定期教育回访机制。

  今年,安居区创新将受“第一种形态”处理的干部纳入教育回访范围,对适用“第一种形态”了结的问题线索,承办科室在线索了结后,依托安居区廉政档案及政德廉信评价系统,精准为对象廉情信息“画像”,同时,定期向安居区纪委监委案管室收集相关党员干部廉政动态。在线索了结3个月、6个月后,到其所在单位开展教育回访。今年1至8月,安居区适用监督执纪第一种形态89人次,占四种形态的48.6%,不断提升了执纪监督的威慑力。

  安居区纪委监委在探索定期教育回访工作机制时,始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,不仅通过发放民主测评及征求意见表、向本人、单位领导、同事了解相关情况,还精心制作、送达《组织的鼓励信》,让其彻底放下思想包袱,感受组织的关心和鼓励,重新焕发工作活力。

  “我感受到了组织对我的关心关爱,也请组织放心,我会一如既往做好本职工作,今后工作看我行动”,接过《组织的鼓励信》,张某坚定地表示。

  “‘第一种形态’看似抓的小事小节,却是防止‘破纪’演变为‘破法’的第一道防线,该工作机制的运用将大大拓展第一种形态的运用实效,真正实现教育在先、预防在前的目的。”安居区纪委监委相关负责人表示。(完)