紧握三把“金钥匙” 打造人才“新洼地”

“双一流”高校博硕研究生来荣实践

荣昌新闻网讯(融媒体中心记者 张 丹)人才是第一资源,是第一生产力,也是促进地区发展最活跃积极的因素。近年来,荣昌创新思路,出台了一系列“招才引智”举措,紧紧握住引人才、育人才、用人才“三把钥匙”,吸引越来越多的人才在这里放下行囊、追逐梦想、实现价值,让人才成为荣昌高质量发展的强力助推器。

出台政策引人才

要实现经济社会发展和乡村振兴,离不开人才这把“金钥匙”。自2016年以来,我区相继出台《荣昌区科教兴区和人才强区战略实施方案(2018-2020年)》《建设新区工业城市和人才支持政策》《招才引智暨“百名高层次人才”引进计划》等人才政策,吸引高校人才来荣发展。

同时,我区持续优化人才引进环境,通过招才引智与招商引资联动机制、“人才归巢计划”“硕博奖励”制度等人才引进政策,开展“带编制进高校引人才”工作,丰富和健全引才渠道,加快集聚各类人才。

2017年以来,区人力社保局联合区教委走进四川大学、重庆大学、西南大学等37所高校,招聘研究生135人。此外,我区通过市人力社保局统一组织的英才大会组团招聘50余人,为荣昌实现高质量发展注入了源源不断的人才“活水”。

“姜鹏就是我区从高校引进的优秀人才之一,他们的到来,为我区经济社会发展贡献了青春力量。”区委组织部相关负责人介绍。

2018年1月,清华大学自动化系的硕士研究生姜鹏,来荣昌参加社会实践后,被荣昌深厚的文化底蕴和良好的发展环境吸引。毕业后,他拒绝多家互联网企业的高薪邀请,来到荣昌工作,目前担任昌州街道八角井村兴农联合党支部书记、八角井村党支部书记助理、区经济信息委信息产业科副科长。在村工作期间,他与村“两委”成员一起,积极创新集体经济发展模式,先后引进10余个现代农业项目,以少量财政资金撬动近千万元的社会资本投入产业发展,推动村集体经济从无到有,带领群众增收致富。2019年至今,八角井村集体经济为村民带来直接收益达200余万元。

加强合作育人才

“依托华中科技大学18家医学培养单位,我们可以在荣昌打造一支‘带不走的医疗队’。”

“荣昌夏布是国家级非遗,也是荣昌的一张资深名片。我建议可以举办夏布创意设计大赛,展示夏布文化风采。”

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在“感知荣昌·筑梦棠城”人才论坛上,47名来荣参加社会实践的清华大学、南京大学、华中科技大学学生,纷纷围绕荣昌经济社会发展建言献策。

“人才论坛只是我们的活动之一,我们正积极与高校开展校地合作,在为高校大学生搭建社会实践平台,提高综合素质的同时,也让他们在实践过程中,增强对荣昌的认同感、归属感,进而留在荣昌发展。”该负责人表示。

近年来,我区通过与多所“双一流”高校签订校地人才战略合作协议,持续做好“双一流”高校博硕研究生来荣实践工作。先后接收北京大学、清华大学、华中科技大学等高校250余名博硕研究生来荣,让他们利用自身专业优势,在各自的实践岗位上,为荣昌的发展“添砖加瓦”。

2019年,清华大学博士研究生何青翰来荣参加暑期实践后,带领该校实践支队撰写了一篇12000余字的《以多治少、化大为小——万灵镇尚书村、玉鼎村“九长一院”自治经验总结》调研报告。报告中,他建议通过重组自治组织、调整激励机制、增加思想教育等方式,优化基层自治体系,为我区创新基层社会治理提供了更多的方向。

今年,南京大学硕士研究生王立洋在荣实践期间,把《传统食品企业如何进驻高企——困难及解决途径》作为调研主题,在深入“起跑线食品有限公司”走访调研后,建议通过研发投入、视觉识别、渠道拓展、市场营销等方面,将定位、价值和概念附着在可以满足目标市场需要的项目开发、战略规划、环境改造等方面,助力品牌价值提升。

激发活力用人才

引进人才后,如何才能把他们的“智力”转化为经济社会发展的驱动力?为此,我区着力为各类人才搭建干事创业和实现价值的舞台,从根本上激发人才的潜力和活力,让各路英才在不同领域各显神通、各展其才。

去年12月,清华大学乡村振兴工作站在安富街道通安村建成试运行。该工作站是由清华大学校团委、清华大学建筑学院、区委组织部联合打造的校地合作项目,通过常态化的“清华半月谈”、乡村振兴大讲堂、创新创业沙龙、技能及教育讲座培训等系列活动,让高校英才在切实助力乡村振兴中,实现自我价值。