【开局“十四五” 阔步新征程】锻造过硬队伍 夯实基层基础 强化人才支撑 为荣昌高质量发展提供坚强组织保证——区委组织部开局“十四五”工作综述

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 【开局“十四五” 阔步新征程】锻造过硬队伍 夯实基层基础 强化人才支撑 为荣昌高质量发展提供坚强组织保证——区委组织部开局“十四五”工作综述

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 【开局“十四五” 阔步新征程】锻造过硬队伍 夯实基层基础 强化人才支撑 为荣昌高质量发展提供坚强组织保证——区委组织部开局“十四五”工作综述

荣昌首个川渝共治新风小院 (本组图片均为资料图片)

荣昌新闻网讯(融媒体中心记者 郑光慧)回顾过去一年,荣昌组织工作交出了一份厚重提气、亮眼出彩的成绩单:《人民日报》来荣开展“开局之年如何担当作为”专题调研,多个省市聚荣研讨乡村善治经验;“先锋业委会”创建得到国家有关部委充分肯定,“新风小院”有关做法入选乡村振兴系列丛书案例并荣获第三届全国党建创新成果展示交流活动十佳案例银奖。

在区委的坚强领导下,区委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,向中心聚焦、为大局聚力,在砥砺奋斗中书写组织工作精彩“答卷”,为推动荣昌各项事业高质量发展提供坚强的组织保证。

聚焦忠诚干净担当——

锻造高素质干部队伍

干部是推动事业发展的关键。

7月12日,全区镇领导班子换届工作会顺利召开。为抓实集中换届工作,区委组织部严密组织、精心安排。“通过换届,进一步充实专业素养强的领导干部,从整体上统筹考虑、科学搭配、优化结构,换出‘加强版’领导班子。”区委组织部有关负责人介绍。

今年换届后,全区部门40岁左右干部的领导班子达到班子总数的50%,镇领导班子中40岁左右的干部占领导班子成员总数的40%左右,每个镇均配有1名35岁以下干部、至少配备1名“五方面人员”。在村(社区)方面,换届后的“两委”成员平均年龄下降5.9岁、大专及以上学历提升21%;党组织书记平均年龄降低1.08岁、大专及以上学历提升23.37%;148个村(社区)实现“一肩挑”,占比95%。

坚持精准科学、务实高效,着力建设高素质专业化干部队伍。突出政治标准,统筹选育管用,形成了年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的合理结构。注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、招商引资、重大项目建设等一线考察识别干部。实施“8690”计划,大力发现培养使用优秀年轻干部,统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部等队伍建设。

同时,举办优秀年轻干部培训班,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。依托区委党校、上海国家会计学院等,加强教育培训,提升干部“七种能力”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,修订完善公务员职务与职级晋升方案,激励广大干部新时代新担当新作为。

今年以来,区委组织部高度重视干部队伍建设,始终把政治标准放在选人用人首要位置,坚持事业为上、以事择人,以提升专业能力为抓手,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为荣昌区高质量发展提供了富有活力的接续力量。

大抓基层夯实基础——

提升基层党组织组织力

心往一处想,劲才能往一处使。可这人心要靠什么聚起来?这也是困扰直升镇万宝村多年的问题。

曾经的万宝村,土地闲置、集体经济收入为零,是名副其实的空壳村,万宝村党支部也因此被作为区级“软弱涣散党组织”进行了整顿。“村干部老龄化,文化程度偏低,即使想发展集体经济也显得有心无力。”万宝村有关负责人介绍,通过全面摸排,分析研判,在换届时优化班子人员结构,并及时制定产业计划。

如今,万宝村村干部队伍思想政治素质好、业务素质强、干事创业积极性也比较高,在村集体经济发展、村容村貌整治、乡村文化建设等方面发挥了大作用,带动当地150余名群众在家门口就业增收,今年集体经济预计收入6.8万元,在“十四五”开局之年取得了“开门红”。